コラム

転職エージェントを利用した方がどうかは、転職エージェント会社からしたら絶対に使った方がいい！と言いたいところですが、正直なろころ人にもよりますし、その転職エージェント会社にもよります。
ではどんな人が使わなくて良くて、どんな人は使った方が良いのか。使うならどんなエージェントが良いのか。

・就きたい職業がはっきりしている人。
・自分で履歴書対策や面接の対策ができる人。
・自分で求人情報を読み解ける人。
・自分で自分に合った会社を見つけられる方。
などなど、これら全て自分でできる方はエージェントを使用する必要はないと思います。
逆に１つでもできないことがあればエージェントを使った方がメリットはあると思います。

・自分のやりたいことや向いていることがわからない人。
・履歴書、職務経歴書の書き方、コツがわからない人。
・転職サイトで求人情報を見てもよくわからない人。
・面接で何を話したらよいのかよくわからない人。またしっかり対策して面接に臨みたい人。
・少しでも採用確率を上げたい人。
・アドバイスをもらいながら進めていきたい人。
これら１つでも当てはまればエージェントの利用を検討してもいいと思います。

・求人情報が少ないエージェント会社。当然多くの中から選びたいですよね。
・経験が浅い人がエージェントをやっている会社。転職のアドバイスをもらうのに経験が浅い方にもらっても。。。という感じですよね。
・偉そうに上から目線のエージェント。経験が浅い、未経験の求職者に対して偉そうに話すエージェントは残念ながら多いそうです。単純に嫌ですよね。
・知識に乏しいエージェント。様々な職種と企業を扱うので知識が乏しければその分提案も不安です。日々求人情報や業界のトレンド、ワードは変わるのでエージェントも勉強が必須です。

・求人数が豊富
・経験のあるエージェント
・話しやすく、寄り添ってくれるエージェント
・知識の豊富なエージェント
・自分の状況にあったエージェント会社。一口にエージェントと言っても様々な分野・業種などに特化したサービスがあります。例えば、不動産業界への転職に特化している、20代の転職に特化している。などです。自分に合ったところじゃないとエージェントも慣れていないし、
紹介できる求人数も少なくなってしまいます。



是非、このような目線でエージェントを使うべきか、使うならどんなエージェントがいいか。検討してみて下さい。